28 marca
czwartek
Anieli, Sykstusa, Jana
Dziś Jutro Pojutrze
     
°/° °/° °/°

Kontrola zwolnień lekarskich

Ocena: 0
3003
Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy polega na ustaleniu, czy pracownik w okresie zwolnienia lekarskiego nie wykonuje pracy zarobkowej albo czy nie wykorzystuje zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Kontrolę przeprowadza ZUS albo pracodawca, który do ubezpieczenia zgłasza powyżej 20 pracowników.

Jeżeli w trakcie kontroli zostanie ustalone, że osoba w trakcie zwolnienia wykonuje pracę zarobkową albo wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem, traci prawo do zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego. Świadczenie nie przysługuje za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim.

Okres zwolnienia lekarskiego, za który pozbawia się prawa do zasiłku/wynagrodzenia chorobowego, wlicza się do okresu zasiłkowego, czyli okresu, przez który pracownikowi przysługują świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. To oznacza, że okres wypłaty świadczeń z tytułu niezdolności do pracy jest krótszy o okres, za który pozbawiono prawa do świadczeń.

Co do zasady, kontrolę wykorzystywania zwolnienia lekarskiego można przeprowadzić w każdym przypadku. Jednak w szczególności do kontroli typowane są osoby, które korzystają często z krótkotrwałych zwolnień lekarskich od pracy, uzyskują kolejne zaświadczenia lekarskie od pracy od różnych lekarzy, korzystają z kolejnych okresów zasiłkowych, były już pozbawione prawa do wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego lub opiekuńczego w związku z niewłaściwym wykorzystywaniem zwolnień lekarskich od pracy czy składały wcześniej zaświadczenia lekarskie po terminie, co skutkowało obniżeniem zasiłku o 25 proc.

Z przeprowadzonej kontroli przygotowuje się protokół. W tym protokole kontrolujący opisuje, na czym polegało nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy lub okoliczności wykonywania pracy zarobkowej. Protokół podpisują osoby przeprowadzające kontrolę, następnie przedkładany jest on kontrolowanemu pracownikowi w celu wniesienia przez niego ewentualnych uwag do ustaleń zawartych w protokole. Wpis w protokole pracownik potwierdza podpisem.

Sporządzony protokół jest podstawą do pozbawienia prawa do zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego za cały okres objęty kontrolowanym zwolnieniem lekarskim. Odpowiednio zasady kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich mają zastosowanie także do zasiłku opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego.

Edyta Pisarczyk
Autorka jest aplikantką radcowską

Idziemy nr 10 (442), 9 marca 2014 r.

PODZIEL SIĘ:
OCEŃ:
- Reklama -

DUCHOWY NIEZBĘDNIK - 29 marca

Wielki Piątek
Dla nas Chrystus stał się posłusznym aż do śmierci, i to śmierci krzyżowej.
Dlatego Bóg wywyższył Go nad wszystko i darował Mu imię ponad wszelkie imię.

+ Czytania liturgiczne (rok B, II): J 18, 1 – 19, 42
+ Komentarz do czytań (Bractwo Słowa Bożego)

ZAPOWIADAMY, ZAPRASZAMY

Co? Gdzie? Kiedy?
chcesz dodać swoje wydarzenie - napisz
Blisko nas
chcesz dodać swoją informację - napisz



Najczęściej czytane artykuły



Najwyżej oceniane artykuły

Blog - Ksiądz z Warszawskiego Blokowiska

Reklama

Miejsce na Twoją reklamę
W tym miejscu może wyświetlać się reklama Twoich usług i produktów. Zapraszamy do kontaktu.



Newsletter